대략 5개월 넘는 기간동안 주휴수당을 받지 못해서 앞으로의 급여에는 주휴수당을 포함해주길 요구
(처음 입사시에 주휴수당을 주지않는다고 듣지 못했고 일한지 두달쯤 지나서 같이 일하는 직원에게 들었어요. 사업주도 이 부분을 인정했고요)

주휴수당을 달라고하자 오만원 더줄게 십만원 더줄게 라며 협상하려다가 주휴수당을 달라고하니 '다 달라고? 휴 그럼 실업급여 받게해줄게' 라고 애둘러 그만두라고 함

2주간 기다려달라고하기에 그 2주동안도 주휴수당을 요구하자 거절하고 그럼 이번주까지만 하라고 함(바로 당일에 알바몬 구인광고를 올림)

해고당한 다다음날 며칠 더, 일주일 더, 한달 더 하며 실업급여를 신청해주겠다는 무기로 시간을 끌고있지만 이미 해고당했는데 약속한 기간 이외에 더 하고싶지 않다고 말함

1. 자발적 퇴사가 아닌 주휴수당 지급 거부로 인한 해고인데도 사업자가 실업급여 받지 못하게 하면 못 받는건가요? '그만둬'라고 한게 아니라 실업급여 받게해줄게 이번주까지만 기다려 라고 돌려서 해고한건데 이걸 해고한게 아니라고 니가 그만둔다고 한거라고 말 바꾸기 하면 제가 불리하게 될까요?(대화 내용을 카톡으로 나눠서 남아있습니다)
2. 이미 해고 당한 상황에서 더 하고싶지 않아서 더 하라는 요구를 거절했으면 해고당하지 않은게 되는 건가요?( 더 일해 라고 한것도 아니고 '공고냈는데 안뽑히고 이도 저도 안되는 상황이되면 ㅇㅇ이에게 한두달 더 부탁할수도 있어' 라고 애매하게 말했어요 이것도..)
3. 사업자가 주휴수당 지급 거부로 해고했다고 이직확인서에 쓰지않고 써주더라고 다른 이유로 쓸것같은데 둘 간의 이유가 같아야한다고 봤거든요. 사업주가 낸 대로 제가 쓰면 나중에 부정수급대상이 될까봐 걱정돼요. 전 잘린 이유를 솔직하게 그냥 써도 될까요?
4. 해고확인서 등을 받아놓는게 좋을까요?(써줄지는 모르겠지만 말해보려고요)

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