네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-12-10 16:51

시말서 작성을 요구하는 것은 추후 분쟁시 근로자의 근무태도가 불성실하다는 사실을 소명하기 위해서라고 예상됩니다.
그러나 사적으로 회사차량을 사용한 이상 시말서 작성 요구는 정당한 업무상 지시에 해당하므로 이에 불복할 경우 징계대상이 될 것입니다.

만약 시말서를 쓰지 않고 나간다고 하더라도 정당한 업무지시에 반발하여 자의적으로 퇴사하였다고 추후 주장할 것입니다.

결론은..만약 퇴사 후 회사와 분쟁상태로 들어갈 가능성이 크다면 시말서를 작성하지 않으시는게 좋을 것 같습니다.
시말서를 작성하지 않고 징계를 받는다면 추후 해당 징계가 부당한 징계라는 주장이 가능하지만,
본인이 시말서를 작성해버린다면 징계사유가 발생했다는 사실이 서면으로 입증되니까요.

까만천사님의 댓글

까만천사 작성일 18-12-10 17:07

자의적 퇴사 의사를 이미 밝히었으나 추가수당 미지급 외 여러 부당행위로 인하여 분쟁상태로 들어가려 합니다.
이 경우에는 작성해도 무방한가요?
또 한 가지, 한 번의 시말서 작성 지시가 있었는데 발생 횟수가 여러 번이라는 이유로 세 장으로 나누어서 작성하라고 지시받았습니다. 세 장으로 나누어서 작성하라는 것은 특정한 이유가 있을 것 같은데, 이 경우는 부당 지시가 되나요?

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-12-10 18:10

세장으로 나누어 작성하라는 것은 결국 시말서 작성을 할 정도의 업무해태 또는 부정행위가 여러번 있었다는 사실을 입증하기 위해서라고 사료됩니다.

작성하면 작성하실수록 이후의 분쟁해결과정에서 불리해질 것입니다. 무방하지 않습니다.

까만천사님의 댓글

까만천사 작성일 18-12-10 18:26

시말서 작성은 하지 않는 것으로 해야겠습니다. 노동자 동의 없는 노동시간 변경에 대항하여 기존 노동시간대로 퇴근하고자 하는데 이는 무방한가요?