아 참고로 일은 7월29일부터 했어요

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-11-21 11:48

무슨 도움을 드려야 할까요? 질문을 구체적으로 남겨주시면 댓글로 도와드리겠습니다.

암길님의 댓글

암길 작성일 18-11-21 12:28

7월29일부터 일을 시작했어요 한달쯤되서 근로계약서 얘길하니 작성도 안하고 대충 넘어가자고하고 면접당시에도 원장이 바빠 면접도 못보고 그냥 내일부터 출근하라 해서 금액적인 협의도 못했고 인센제 도 아닌 주6일 오전10시30분 부터 오후 8시 까지 일하면서 그냥 월급으로 180만원씩 받았었습니다 그래서 오래 일할곳이 아닌거 같아서 9월중순쯤 10월까지만하고 그만두겠다하니 왜 가냐고 그럼 12월까지만 도와달라고 사정사정 하시길래 알겠다하고 12월까지 할 계획으로 일하고있었는데 미용실 매출이 안나와 부동산에 내놓았다하고 12월부턴 가게월세도 줘야한다고 그냥 11월 9일날 11월 29일까지만 도와달라고하더라구요 사장 본인이 사람 쓰고싶을때 쓰고 일하는사람 계획에대한 배려없이 필요없을땐 해고시키는거같네요 그래서 주휴수당,부당해고예고수당 이런부분들을 제가 돈내나에 신청하면 받을수있는지 여쭤보고싶어 글남겨요~

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-11-22 17:25

신청하면 받을 수 있는지는 증거검토 후 로펌과 함께 결정해야 하는 부분이라 게시판으로 답변드릴 수 없습니다.
근로계약서가 없으므로 주 6일 50시간 이상씩 근무했다는 점의 입증관련 자료가 중요할 것 같구요.
만약 입증을 위한 자료가 존재한다면 주휴수당청구가 가능할 것 같습니다.
해고예고수당의 경우 근무기간이 부족하여 청구하기 힘드실 것 같습니다.

돈내나를 통해 신청하시려면 난몰라서비스를 이용하셔야 합니다.(메인화면 하단 배너 선택)
 답변이 늦었습니다. 송구합니다. 도움이 되시기 바랍니다.

암길님의 댓글

암길 작성일 18-11-23 11:46

근로기간이 4개월인데 해당이 안되는 부분인가요??