자 이제까지 우리는 일반(알바) - 순환(알바) - 파트(알바) - 격주(알바)의 순서로 계약유형 작성방법을 알아봤습니다.

물론 각 유형들​에는 월급을 시급기준으로 받느냐에 따라 각각 '알바' 옵션이 붙지요.

그런데 어떤 근로계약들의 경우 저런 계약유형들을 복수로 짜집기 해야 선택이 가능하곤 하지요.

그리고 이런 복잡한 계약들의 경우 '근무표'라는게 나와서 근무 들어갈 요일이나 타임이 매 달마다 지정되는 경우가 많습니다.

 요즘 한림대병원 간호사/간호조무사의 인권문제가 뉴스와 인터넷을 뜨겁게 달구고 있는데요.

종합병원 간호사/조무사들의 초과근무 문제는 심각합니다.

일도 고되지만 매일 1-2시간 이상의 오버타임을 하고 있는데도 그에 상응하는 수당을 받지 못하고 있으니까요.

포괄근로계약으로 묶여 있는 경우가 많지만 저렇게 악용하라고 법원이 포괄근로계약을 인정하는게 아닙니다.

주변에 간호사/조무사/백화점이나 대형마트 근무하는 직원동료분들이 계시면 우리의 돈내나를 소개해 주세요. 그분들께 큰 도움이 될 겁니다.

어쨌든 모 종합병원의 근무표를 발췌해서 보기 좋게 편집해 보았습니다.

​자 이제 편하게 보이시죠. 여기서 김ㅇㅇ를 우리의 동글이라고 가정합시다.

동글이가 선택해야하는 계약유형은 무엇일까요?

출장/영업/배달?(No) - 주마다 근무변경(Yes) - 요일마다 근무변경(Yes) - 근무장소 다수?(No)​ - 급여 시급기준 계산?(No)

격주파트 계약이 될 것 같군요.

저 근무표대로 근무분석을 해보면 동글이가 11월에 들어가는 근로시간은

5시부터 14시 / 6시부터 15시 / 1시부터 10시 / 15시부터 24시 / 4시부터 13시 / 12시부터 21시 / 2시부터 11시

7개의 시간이 필요하네요.

근무시간 슬롯이 기본 4개가 주어지므로 이 경우에 우리 동글이는 3개의 슬롯을 추가신청해야 합니다.

억울하고 분하다고요? 투덜대지 마세요.

이렇게 복잡한 근무를 집어넣고 돌려야하는 분석엔진을 만들고 모니터링하고 트러블슈팅하는데 들어가는 노력과 비용을 생각해보세요. 사실 이런 근무표로 일하는 직역까지 쓸 수 있게 만들어드려야하나 심각하게 고민했습니다. ㅠ ㅠ

어쨌든 일단 동그리가 해야 할 일은

열심히 계약근로시간을 추가한 후;;;;

요렇게 예쁘게 근로시간을 일단 세팅,

그리고 이 근로시간을 이제 근무표에 박아야 하겠죠..

일단 다시 병원의 근무표를 봅시다.

붉은 색 박스 부분이 1주 차겠죠? 1주차 근무주기를 만들어 봅시다.

1주차 월요일(10월 30일) 근무설정 (설정부분에 하이라이트(밝은 색)이 뜨면 그 날이 선택된 날입니다.)

잘 들어갔죠?

1주차 수요일(11월 1일) 근무설정​

​1주차 토요일(11월 4일) 근무설정

​1주차 일요일(11월 5일 근무설정)

여기서 일요일 근무를 넣으라고 하면 에러메시지가 뜰겁니다.

"일요일이 주휴일로 체크되어 있습니다."

라는 메시지가 뜨면서 입력이 안될텐데요.

이건 디폴트 설정에서 일요일이 주휴일로 체크되어 있기 때문입니다.

다시 근무표를 째려봅시다.

푸른 색 박스부분을 잘 째려봅니다.

우리의 동그리는 11월에 화요일은 다 OFF로 지정되어 있죠.

그러니 11월의 주휴일은 화요일이라는 사실을 알 수 있습니다.

그러니 이달 근무표의 주휴일을 화요일로 바꿔줍시다.

맨 밑의 주휴일 체크를 화요일로 하면 일요일 근무시간도 잘 들어갑니다.

(만약 한달 전체 OFF인 요일이 없다면 그냥 젤 많이 쉬는 요일을 OFF로 해주시고 주휴일에 해당하는 근로체크는 손해보시면 됩니다..^^;)

이와 동일한 방식으로

​2주차 근무주기를 맞추고 근무주기를 순서대로 추가합시다.

3주차 입력화면

4주차...힘드네요..ㅠ ㅠ

​5주차...헉헉..다 되었습니다.

이제 이렇게 근무주기를 등록해놓고 11월 달력을 째려본 후

​달력의 첫 주를 클릭하면 근무주기 선택화면이 뜹니다. 여기서 근무주기 1(녹색)을 클릭하면!

짜잔~하고 1주차에 등록한 근무주기의 근무정보가 싹 들어갑니다.

마찬가지로 2,3,4,5주차의 근무주기를 등록합시다.

훌륭하게 동그리의 2017년 11월 근무표가 완성되었습니다!!!

만약 근무주기에 규칙성이 있다면 이렇게 힘들게 매 달 계약유형을 작성할 필요가 없겠죠.

하지만 없으면 어쩌겠습니까. 이렇게라도 해야죠. 불규칙하니까 직장에서 근무표가 나오는거잖아요.

즉 복합형 계약의 경우 근무표가 매 달 나올 것이므로 나오면 잽싸게 근무표를 계약유형으로 입력저장해가는 방식으로 사용하실 수 밖에 없습니다.

그러므로 복합형 계약 사용자들의 경우 계약정보 수정 및 근무정보 저장에 드는 포인트와 비용을 다른 계약 사용자들에 비해 낮추어 드릴 것입니다.

어쨌든 네이버스와 돈내나 개발진은 이렇게 불규칙한 근무를 하시는 분들에게도 체불임금/초과근무수당/주휴수당을 받아드리기 위해 여기까지 해냈습니다.(ㅠ ㅠ )

이제 어려운 부분이 다 지났으니 월급과 포괄임금해당여부, 주휴일과 주휴수당 체크 관련해서는 이전 글들을 참조하시면 되겠습니다.

월급은 기본급 세후 실수령액으로 적어주시면 되고 알바형 계약의 경우 시급을 적어주시면 됩니다.

알바형 계약은 주휴수당을 자동계산해 드리므로 주휴수당 지급여부와 주휴일 체크를 정확히 해주시고

비알바형 계약은 휴일체크를 정확히 해주셔야 휴일근로수당을 받아드릴 수 있습니다.

또한 근무장소까지 마구마구 바뀌는 미친 계약의 경우에는 여기에 순환형계약을 추가하시면 되겠네요.

(격주파트순환 계약이 되겠죠.) 여기까지 해보셨으면 쉽게 하실 수 있을 것입니다.

어려우면 야근수다방에 문의글을 남겨 주세요.

주휴수당에 대해 궁금하시면

주휴수당이란게 뭐지?(알바형 계약) - 돈내나 정식버전 소개 2.

http://nabers.co.kr/bbs/board.php?bo_table=yaasu&wr_id=8336

순환형 계약?

http://nabers.co.kr/bbs/board.php?bo_table=yaasu&wr_id=8401

등을 참고하세요.

To Be Continued..

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