직장에서 기숙사를 제공해주고 직장이 본가와 4시간이상 걸리는 곳이라 가능하면 7일내에 노동청에 접수하고 해결하고 십습니다! 저의 상황이 부당해고 및 해고수당을 받을 수 있다면 노무사님괴 진지하게 상담 원합니다

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 19-08-20 12:58

1. 해고예고수당
요건만 보면 가능해보이지만 해고예고수당은 임금이 아니라 실질적으로 사전서면통보의무 위반에 따른 손해배상금이므로 체당금 산입범위에 포함되지 않습니다.
해고예고수당만 신청하신다면 노동청 진정의 실익이 별로 없어보입니다.
감독관이 제일 싫어하는게 해고예고수당을 진정절차로 받으려고 하는 것입니다.
(해고예고수당은 별도의 민사소송으로 진정인 본인이 비용을 들여 진행하는게 맞지만 진정인들은 국가가 알아서 다 받아주기를 바라므로 감독관 입장에서는 근거없이 자신들을 부려먹으려는 것으로 판단)

2. 연차수당 관련
'회사자체적으로' => 이 부분에 관해 취업규칙의 존재입증을 의미하는 것이라면 받을 수 있을 것이고 그냥 그래왔다 정도라면 불투명합니다.
대부분의 중소기업에서 휴일은 5월 1일과 주휴일만 인정되고 나머지 법정공휴일(빨간 날)등은 강제연차소진처리를 하지요. 이 부분이 (근로자의 기대에 반할 뿐) 법에 어긋나는게 아니므로 유효한 연차처리입니다.