오늘  난 알아요 서비스 구매하고  전문가 분이랑 상담 하고 수당 달라고 요청 한 증거 남기라고 하셔서 문자로 한번  더 말해보자 했다가... 오늘 쿠사리 엄청 먹었네요 ㅋㅋ  문자 날리자마자 전화 바로 오네요 ㅎㅎ  이사님 왈: 내가 이전에 말하지 않았니? 설명 다시 해줘야 되니? 이러면서요 물론  통화 녹음은 했는데 이거를 증거로 쓸수 있을까요?

수당 받고 싶으면 관리자 급여체계 버리고 생산직 급여채계 선택 하라네요 관리직은 상여금 350퍼 센트고 휴일수당 연장수당 없고 생산직은 100퍼센트고 연장수당 휴일수당 있다네요 아 그리고 저 관리직이라면서 상여 200퍼입니다. 그래서 저는 왜 200퍼센트냐 했더니 상여금은1년후 준다고하고 잘적응하면 1년후 더줄수 있다고 말을 하네요 근로계약서에는 200퍼센트라고 썼어도 더 줄수 있다나 머라나  그러면 근로계약서는 무엇때문에 쓰는건지 참.. 그리고 주변 생산직들한테 물어보니 상여 200퍼센트 받는다는데.. 거짓말 도 치는것 같네요    참고로 저 근로계약서 교부 받지도 못했고 고지 받지도 못했습니다. 그냥 얼른 사인하라고 해서 사인했고요 . 근로계약서는 사무실 스레기통 정리하다가 주워서 겨우 챙겨 놓았네요 ㅠㅠ 저번에는 오후 7시까지는 다른 관리자들 눈치보인다고 자리 지키라고 해서 사장님께  말씀드리면서 바쁠때는 그렇게 하겠다 하지만 일없을때는 집에 가겠다고 항의아닌 항의를 했습니다. 이렇게 말하면서 찍혔었는데 오늘은 그냥 정점을 찍었네요..하..그냥 나가는게 나을까요? 회사에서 큰소리 나는게 이제 무섭네요..

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