주휴수당은 정확히 말해 주5일 근무 시 발생하는 것이 아닙니다.
1. 사업주에게 일주일 단위의 계속적인 근로제공이 예정된 상태에서
2. 근로자가 일주일동안 15시간 이상 근무했고
3. 근로계약서상에서 근로하기로 규정된 날을 다 채울 경우 발생하게 됩니다.
문제는 휴일인데요 법으로 인정되는 휴일은 주휴일과 5월1일의 근로자의 날뿐입니다. 즉, 말씀하신 성탄절 설날과 같은 경우는 엄밀히 말해 관공서를 제외한 사업장에서는 휴일이 아닙니다.
 다만 근로일임에도 불구하고 사업장이 쉬게되어 근로를 제공하지 않게되는 경우, 사업주의 지시, 협의로 인해 근로를 제공하지 않게되는 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

XrLYiBLN님의 댓글

XrLYiBLN 작성일 19-04-12 23:41

답변 감사합니다 :) 근로계약서상에는 명시가 되어있지않은데 빨간날은 다 쉬기로 이야기가 되어있습니다..
그럼 주휴수당만 발생하고 그 휴일은 무급인게 맞는건가요??

반짝돌님의 댓글

반짝돌 작성일 19-04-12 23:47

정확하게는 근로계약서를 봐야하겠지만 빨간날에 대해 별다른 언급이 없었다면 무급으로 봐야할것 같습니다. 21년과 22년부터는 민간 사업장도 규모에 따라 점차적으로 유급으로 의무화시키겠다는 법안이 통과된 것으로 알고 있습니다만... 그 전까지는 근로계약서상에 별도의 협의가 없었다면 무급으로 보는것이 맞을 것입니다.

XrLYiBLN님의 댓글

XrLYiBLN 작성일 19-04-13 00:00

자세한 설명 감사합니다!

XrLYiBLN님의 댓글

XrLYiBLN 작성일 19-04-13 00:05

아 혹시.. 그러면 입사 하자마자 그 다음달부터 월차 자유롭게 사용하라고 하셔서 5개월동안 3번을 사용했는데 이것도 무급이겠지요??ㅠㅠ