얼마 전에 알바를 그만뒀습니다.

일을 그만두면서 혹시나 싶은 마음에 사장한테 전화해서 주휴 수당을 받을 수 있을지 물어봤는데, 되게 주기 싫어하는 말투긴 했지만 어쨌든 다른 사장 한 명과 매니저 데리고 합의 후 지급하겠다고 했는데 며칠이 지나도록 문자도 씹고 답장이 없어서 결국 고용노동부에 각종 증빙 자료를 첨부해서 진정서를 넣게 됐습니다.

(주휴 수당 체불, 근로 계약서 미작성, 휴게 시간 미준수 등으로 넣었습니다.)

그렇게 오늘 피진정인(사장)과 통화를 하게 됐는데, 대뜸 화부터 내면서 너 같은 알바생은 10년 만에 처음이니 어쩌니 그러면서 적반하장으로 나오더라고요. 당연히 받아야 할 돈인데 제가 이렇게까지 스트레스를 받아야 하나 그런 생각도 들고, 굉장히 화도 나더라고요.

그래서 체불된 돈은 받더라도 근로 계약서 미작성과 같은 건으로 아예 형사 입건은 할 수 없을지 근로감독관과 통화를 나눴는데, 그쪽에서는 그래도 원만하게 해결하는 쪽으로 이야기를 하더라고요. 곧 퇴근 시간이기도 해서 길게 통화하는 것도 좀 그렇고 일단은 못 받은 돈을 받고 난 후에 다시 연락하기로 했는데, 근로 계약서 미작성과 같은 사안은 형사 입건을 하기 어렵나요?

법적으로도 500만 원 이하의 벌금형이라고 나오는데, 이 경우 진정인이 강력하게 밀어붙여야 하는 건지 그래도 근로감독관이 끝까지 만류하면 어쩔 수 없는 건지 조언을 좀 구하고 싶습니다.