근로자가 근로를 제공했던 회사가 파산하게 되면 파산관재인이 선임되고 회사의 자산이 법정관리에 들어갑니다.
그러나 근로자의 임금채권은 최우선변제 채권이므로 회사의 잔존자산이 남아있고 법률대리인이 적절히 대처한다면
충분히 체불임금을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
단 파산절차의 특성 상 모든 채권자들의 채권이 변제받지는 못하므로 때에 따라서는 파산회사의 재산상태가 너무도 열악하여 체불임금 전액 또는 일부를 받지 못하는 경우가 생길 수도 있습니다.