근로계약서 미작성이면 근로계약서 미작성으로 벌금을 물게 할 수 있고, 주휴수당은 5인미만이던 5인이상이던 지급이 되는걸로 알고 있어요 나머지 초과수당, 야근수당도 5인이상이시니 받을 수 있구영! 법적 소멸시효가 3년이니까 일 다니시다가 3년안에 신고하면 될거에영!

3년안에 신고하면 도ㅣ는걸로 알고 있어요!!

당연히 수당이나 임금체불 신고할 때는 일을 관두고 해야되는거 아닌가 뭐 중간에 해도되는데.. 일하는 중간에 하면 부당 대우는 다받을껄여? 사장도 사람인데

크레이지님의 댓글

크레이지 작성일 17-08-31 13:46

ㅇㅈ 다니고 있는데 주휴수당, 야근수당 달라고 하거나 신고하면 무시 개쩜..

하이킥님의 댓글

하이킥 작성일 17-08-31 15:10

당연하져 사장도 사람인데 근데 임금체불은 예외 ㅋㅋㅋ임금체불하는 사장들은 진짜 악마임

아 야근수당에 5인미만 이상이런게 적용되는구나 여기서 글만 눈팅 해도 근로법에 대해서 박사가 되겠네요^^

일하는 도중에 청구하는건 왠만한 간댕이 아니면 못 하지 않음? 어차피 3년안에만 신고하면되니 좀 참고 관둘때 하세유

네이버스님의 댓글

네이버스 작성일 17-09-04 11:53

당연하죠. 돈내나는 기본적으로 사장님 몰래 사용하다가 퇴직한 후 신청하는 것을 목적으로 제작되었습니다.
그래서 사장님이 돈내나 사용을 의심할 때 어플 아이콘을 숨기기 위한 보안모드 기능도 제공하는 것입니다.

통상임금을 체불할 위험이 높은 사업장일 경우 돈내나를 사용하다가 임금을 안줄 때 신청하면 본인이 신경쓰지 않아도 로펌에서 집행까지 책임져주므로 임금받기 위한 수고를 구직이나 자기개발에 쓰시면 되구요.

초과근무수당을 주지 않을게 뻔한 직장의 경우는 못받을 돈을 챙겨받는 효과가 생기게 되는 것이지요.

돈내나는 설정만 잘 잡아두고 출근하고 강제실행 한 번만 눌러주면 알아서 근무정보를 집계하므로 크게 신경쓰실 것도 없습니다.

나중에 후회하시지 말고 미리미리 사용해두는 것이 좋습니다.