카페에서 3개월동안 9시부터5시까지 일했고
 6월에 이미 9월휴가부분을 인가받았는데
 엊그제 갑자기 그때 휴가를 대체못한다고
 그만둬라합니다.

 그와중에 알고보니 전직원이 다시근무하고싶어해
 해고를 하기도전에
 근무를 결정지어놨더군요.
 결국 저는 전 직원이 다시근무하려하니
 이미 다 허락된 휴가를 빌미로 짤린겁니다.
 그러면서 오기로한 직원이 여름휴가갔다
 중순부터 오니 그전까지 해달라는겁니다?
 그래서 그건안되겠다.
 이미 관두라들은마당에 그사정까지는 못봐준다했더니
 맘대로하라더군요.
 아이방학이 다음주니 이번주까지만
 한다고했고
 그부분 녹취해놓았네요.
 어쨋든 해고한시기자체가 8월10일로
 해고30일전이 아니었으니.
 해고예고수당 신청가능하겠죠?

 근로계약서 한장만작성해서 혼자가지고잇고
 휴게시간도 없고,
 휴게시간잇다고 적어넣으라고시키고.

 난몰라요신청할까하는데
 언제하는게 적정할지 의견부탁드립니다.

 또 잡아뗄부분 예상되어
 오늘퇴사할때
 왜내가이렇게 해고당해야하는지
 억울하다는 취지의 문자를 남겨놓을까하는데
 어떨까요,
 여러분의 의견기다립니다ㅜㅜ

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