금액이 중요한게 아니라..한달도 근무하지 않은 직장에서 임금을 못받으셨다면 분쟁관계가 있을 가능성이 크고 사업주 측에서 임금을 지급하지 않는 이유가 타당한지가 문제가 되겠지요. 특별한 이유없이 기분이 나빠서 주지 않고 있는 경우에는 받으실 수 있습니다. 다만 근로자가 더 큰 잘못을 하고 난 후에 임금만 받아내려 하는 경우에는 로펌이 선임을 하지 않을 것 같습니다.

Kkll123님의 댓글

Kkll123 작성일 19-06-04 14:18

04.08~05.06까지 근무했습니다.. 사업주는 한달근무를 안채워서 일한일수(평일)만 준거라는데 딱히 잘 못을 한건없고 면접때와 다른 근무시간변경과 점심시간 지켜지지않는 등으로 퇴사한건데.. 불가능한가요!?