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질문있습니다
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작성자 sGAHk2 작성일19-05-30 13:18
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이번달에 그만두고 돈내나 통해서 주휴수당 받으려고 하는데요
처음 면접볼때부터 주휴수당 대신에 식대로 샌드위치로 퉁치기로 했습니다..(서브웨이)
그동안 일하면서 계산 실수한 것, 에어컨 안 끄고 간 것 2번 가지고 전기세를 월급에서 깎을까요? 이렇게 협박한 적 있습니다ㅠㅠ
그리고 원래 계약은 10시까지 근무인데 영업시간이 10시까지여서 9시58분에 손님이 와도 주문을 받아야한다고 했습니다.
근데 같이 일하시는 분이 추가근무수당도 안주는데 그렇게 할 필요없다고 10분 전에 오신 손님한테 마감했다고 주문받지 않고 3~5분전에 미리 옷을 갈아입고 10시되면 바로 퇴근했습니다.
또 테이블이 청결하지 않았다, 올리브 많이 달라고 했는데 너무 많이 넣었다고 고객 컴플레인들어온적 있습니다.
이런 경우에 제가 주휴수당 요구했을 때 불리한 조건이 될 수도 있을까요?
처음 면접볼때부터 주휴수당 대신에 식대로 샌드위치로 퉁치기로 했습니다..(서브웨이)
그동안 일하면서 계산 실수한 것, 에어컨 안 끄고 간 것 2번 가지고 전기세를 월급에서 깎을까요? 이렇게 협박한 적 있습니다ㅠㅠ
그리고 원래 계약은 10시까지 근무인데 영업시간이 10시까지여서 9시58분에 손님이 와도 주문을 받아야한다고 했습니다.
근데 같이 일하시는 분이 추가근무수당도 안주는데 그렇게 할 필요없다고 10분 전에 오신 손님한테 마감했다고 주문받지 않고 3~5분전에 미리 옷을 갈아입고 10시되면 바로 퇴근했습니다.
또 테이블이 청결하지 않았다, 올리브 많이 달라고 했는데 너무 많이 넣었다고 고객 컴플레인들어온적 있습니다.
이런 경우에 제가 주휴수당 요구했을 때 불리한 조건이 될 수도 있을까요?
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