학원 선생님 12월 18일 첫근무, 주3일 화목토 근무​(화 6:30, 목 6:30, 토 5:30 = 주 18시간 30분)

현재 급여를 3번 받았습니다. 

학원내 원장님 2명 포함 총 다섯명의 선생님, + 조교 2명(알바)

근로계약서 x, 4대보험x

최근 3월부터 새로운 반을 맡게 되었고 새로운 반을 진행하면서 기존에 맡았던 선생님과 비교하여 미흡한 수업진행, 

아이들과 맞지않은 부분이 존재해서 원장님께서 학부모와 상담하였고 다른 선생님을 원한다는 말을 듣고

학원사정도 있고 그래서 어제 3월 28일(목)일 3월까지만 근무해줄것을 전달받았습니다.

또한 마지막 근무일 4월 2일까지 인수인계겸 출근할 것을 말씀하셨습니다.

하지만 저는 너무 갑작스럽기도 하고 당장 이렇게 통보받는게 억울해서 일단은 다른 직장을 구하기위해서 1-2주의 유보 시간을 줄것을 부탁드렸고, 처음에 거절을 당하긴했지만 다시 한번 부탁드리며 내일 주말에 다시 이야기하자고 정했습니다.

알아보니 권고사직이랑 해고랑 경계가 애마한거같은데

1 제가 해고예고수당을 받을 수 있는 조건은 되는지, 내일 어떤 이야기를 나눠야 제가 해고로 처리가 가능한지 궁금합니다. 

2 처음에 4월 2일까지 인수인계겸 출근하라는것을 근로자 입장에서 우선 알았으나 했던 부분에서 권고사직에 해당되는지​

3 또한 추후에 심사과정을 위한 증거자료 수집을 위해 해고를 이야기를 구체적으로 들어야한다고 들었는데, 이부분에 대한 부분

4 마지막으로 1,2주의 시간을 준다고하면 어떻게 되는건지 궁금합니다.