ㄷㄷㄷ

토요일도 아니고 일욜날 출근하면 진짜 기분 안녕인데 ㅠㅠ고생하시네

아니 나는 주말엔 회사를 안 나가지만, 월요일부터 금요일까지 매일 야근; 분명 근로계약서에는 6시퇴근인데 왜 여기 직장다닌지 1년이 다 되가는데 6시 정시에 퇴근한 적이 한 번인걸까 항상 야근시키는데 따로 야근수당은 안 받고 맨날 6시에 퇴근할라하면 6시에 거래처를 보내고 내가 아무것도 모르는 아직 사회 초년생이라고 해서 그러는건가? 진짜 제대로 퇴근하고 나한테도 저녁이 있었으면 좋겠다..ㅠ

보고시포도님의 댓글

보고시포도 작성일 17-07-24 11:54

어느정도 회사가 바쁘면 늦을수는 있지만 그에 맞는 보상이 있어줘야하는데 그런것도 없고 1년동안 매일 야근이라면 포괄임금제를 쓰시는게 아닌가요? 사장이랑 얘기해 보는게 맞을듯 ㅠㅠ

이변호사님의 댓글

이변호사 작성일 17-07-24 12:05

포괄임금 계약을 체결하였다고 하더라도 계약근로시간에 해당하는 통상임금은 모두 받을 수 있고 초과근무수당을 받을 수 있는지는 법정에서 가려지게 됩니다. 근로기준법의 규정을 잠탈하는 목적의 포괄임금 계약은 그 효력이 부정되는 만큼 포괄임금 계약을 체결하셨더라도 향후 분쟁을 대비한 초과근로부분의 증거를 남겨두시는 것이 좋습니다.

스파클링님의 댓글

스파클링 작성일 17-07-24 14:52

헐 진짜여?? 포괄임금 계약을 했더라도 계약근로시간에 해당하는 통상임금을 받을 수 있는지 몰랐는데 진짜 감사합니다 그럼 법정에서 포괄임금제를 했다해도 승소할 수 있는 가능성은 얼마나 되는건가요? 그리고 돈내나를 쓰게되면 정보가 쌓이잖아요 그거 제 근무 정보만 따로 받고 싶다고 하면 보내주기도 하나요?

이변호사님의 댓글

이변호사 작성일 17-07-25 10:35

살짝 오해하신 듯 한데..포괄임금계약은 '통상임금(계약근로시간에 해당하는 임금'과는 무관합니다. 포괄임금계약은 연장근로에 따른 수당을 따로 지급하기 어려운 사정(업종의 성격, 업무의 성격 상 측정이 어렵다는 등)이 있는 경우 미리 임금에 연장수당을 포함시켜서 액수를 결정하는 고용계약을 의미합니다. 그러므로 개개의 계약의 성격과 근로유형에 따라 법원이 구체적 개별적으로 평가하므로 추상적 단계에서 승소가능성을 판단할 수 없습니다. 추상적 단계에서는 포괄임금계약을 체결했다하더라도 그 내용이 근로기준법을 잠탈하기 위한 취지라고 인정될 경우 그 잠탈의 범위 내에서 효력이 부정된다는 답변만이 가능합니다.

우리나라가 세벽에 왜 사람들이 많은지 생각해봤는데 다 사람들이 야근하고 끝나서 사람들을 만나면 세벽쯔음이더라구요 야근이 없어지는 쉴 때 쉬는 그런 나라는 언제 올련지..

이분은 요번주 일요일도 근무하실라나 요즘 수다방 글쓰는거 잘 보고 있어요^^