회사 기숙사에서 회사를 다닌적이 없어서 저는 잘 모르겠어요 ㅠㅠ 도움을 못드려서 죄송해요 ㅠㅠ

파란님의 댓글

파란 작성일 18-01-16 02:59

아니에요! 가진게 없어서 먼타지까지와서 숙소제공에 혹해서 왔는데..
기업은 갖으려면 갖았지 주려고 하진 않는다는 걸 깨달았어요

몇백만원이나 물어주고 나와야되요?? 그만두고 싶어도 그만두지못하는 그물에 갇힌건가요..

파란님의 댓글

파란 작성일 18-01-16 03:01

그렇죠.. 월세 30만원이라고 해도 1년이면 360만원이니까요.
월급의 몇배인지..하하..

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-01-15 11:27

"보통 퇴사 한 달 전부터 사직서를 내는데..위 기숙사비(한달 원룸비×12개월)을 부담하기 힘들어서 만약 1년차에 딱 그만 둔다고 회사측에 말한다고하면, 회사에서는 그럼 이번주만 하라고 통보하고 퇴직금을 안줄수도 있겠다 싶어서요. "

이 부분이 잘 이해가 안됩니다.

1년 계약이 종료되는 날 사직서를 내고 퇴직금을 받고 싶은데 입사일과 회사계약시설에 입주하는 임차계약 체결일에 차이가 있어서 임차계약서 상의 위약금을 물게된다는 말씀이신가요?

파란님의 댓글

파란 작성일 18-01-15 22:00

네. 답변달아주신 말씀도 맞습니다.
이해가 안됀다고 하신부분은 밑에 예시를 들었습니다.
2018년 1월 13일 입주, 2018년 1월 15일 근무시
2017년 12월 15일에 2019년 1월 15일 퇴사여부를 통보하면,
회사에서는 퇴직금을 주기 싫어서 2017년 12월 17일(해당 주)만 하고 임차상 위약금을 물어주라는 말이 나오는거죠.

2019년 2월 15일 이후 퇴사를 하게되면 임차계약서상 위약금(위 상황보다 더 많은 위약금)을 물게됩니다.

역시 근로계약상 무효는 회사 규정과 다른가보네요.
간단한 질문 아니여서 죄송합니다..

네이버스 법무팀님의 댓글

네이버스 법무팀 작성일 18-01-15 22:28

예시도 날짜를(2017년 12월 15일) 잘못 쓰신 것 같은데..2018년으로 이해하면 되겠지요?

예상하시는대로 근로계약서와 임차계약서 상 위약금은 별도입니다.

해결책은 기숙사를 먼저 나가시고나서 이직이나 사직을 통보하시는게 좋겠네요.

즉 임대계약을 먼저 기간을 채워서 종료시키고 고생스럽더라도 통근을 좀 하시다가 사직의사 상신하시고 인수인계 좀 해주시다가 나오는게 가장 자연스러울 것 같습니다.

파란님의 댓글

파란 작성일 18-01-16 01:53

헉.. 이시간에도 답변을 주시네요. 네 오타 맞습니다. 제 정신이 아닌가봐요...ㅠㅠㅠ
소중한 답변 정말 감사합니다.