안녕하세요. 저녁이 있는 삶을 이끌어 낼 기술혁명의 시작. 네이버스 관리자입니다.

돈내나에 기대와 희망을 가지고 베타버전을 꾸준히 사용해주시는 분들을 위해

정식버전에서 바뀌는 주요사항과 그에 대한 이용설명을 연재글로 게시하려 합니다.

전글에는 계약유형 / 근무정보 / DB정보가 어떻게 다르고 계약유형을 정확하게 입력하는 것이 왜 중요한지를 설명드렸습니다.

1편을 못 보신 분들께서는

[계약유형 선택 편]

http://nabers.co.kr/bbs/board.php?bo_table=yaasu&wr_id=7925​

을 정주행해주세요.

계약유형을 작성하지 않을 경우

기대금액 확인 란에 위 붉은 색 원처럼 '계약유형을 설정해달라'라는 메시지가 뜹니다.

해당 버튼을 클릭해서 계약유형 설정으로 들어가시면 되겠습니다.

1 . 주휴수당

처음으로 소개할 계약유형은 일반직 / 일반직 알바유형이 되겠습니다.

계약유형 설정시 설문에서

출장/영업/배달?(NO) - ​주마다 근무요일이나 시간변경?(NO) - 주중요일에 따라 시간변경?(NO) - 근무장소 다수?(NO)로 체크한 후, 급여을 시급기준으로 받느냐는 질문에 YES로 답하면 일반직 알바, NO로 답하면 일반직의 계약유형을 작성할 수 있게 됩니다.

여기서 급여를 시급기준으로 받느냐?는 질문이 왜 중요한지 그리고 어떤 의미를 갖는지를 살펴보도록 하죠.

일반적으로 직장인들이 월급이나 연봉으로 계약을 할 경우, 월급여에서 209를 나눈 금액을 시급으로 파악합니다.

예를 들어 월급 200만원(기본급 세후)를 받고 있는 직장인 A가 있다면 A의 시급은

2000000 / 209 = ​9569원 정도가 되는 것이겠지요.

그런데 우리 근로기준법 상 고용주들은 주당 15시간 이상 근무하는 ​근로자들이 해당 주를 만근했을 경우 하루의 유급휴일을 주어야 합니다.

보통 일요일이 유급휴일에 해당하는데 꼭 그런 것은 아닙니다.

사용자와 근로자의 합의(취업규칙)에 의해 다른 날이 지정될 수도 있겠죠.

요일은 상관없지만 중요한 건 유급​이어야 한다는 것이지요.

즉 이 유급휴일(주휴일)에 근로자가 쉬더라도 근무일과 똑같은 급여가 지급되어야 하는 것입니다.(주휴수당)

이 주휴수당은 5인 미만 사업장의 경우에도 반드시 주어야 합니다. 안주면 바로 임금체불이지요.

그리고 직장인들의 시급을 계산하는 모수인 209는 바로 이 주휴수당을 감안하여 나온 계수입니다.

그러므로 연봉이나 월급을 기준으로 급여가 책정된 직장인들은 주휴수당을 받고 있다고 생각하면 됩니다.

그런데 편의점, 세탁소, 찜질방에서 근무하는 알바들은 어떤가요?

구직공고에 보통 시급 얼마..라고 나오죠?

(보통 이렇게...시급만 달랑 표시되지요?)

위 공고를 분석해보면 중식시간 30분 빼고 하루 4시간 30분을 일하게 될 것이고..

일당은 36000원이 되겠네요.

하루 4시간 30분씩 일하니 만약 4일 이상 근무하게 되면 주당 근무시간이 15시간을 넘어가겠지요?

그러면 해당 주의 근무요일을 만근할 경우(화/수/목/토 출근이라고 할 경우 해당 요일에 모두 개근한 경우) 1주일이 지난 시점에서 주휴수당이 나가야 하는 것입니다.(계산은 생략)

그런데 사장님들은 일당 36000원만 칼같이 쳐서들 주시지요?

결국 알바들은 근로기준법에서 요구하는 주휴수당을 받지 못하는 경우가 태반인 것입니다.

그러므로 자신이 시급을 기준으로 계약을 체결하였으면 알바 계약유형을 선택해야하는 것이고 이렇게 되면 돈내나가 해당 계약과 근로를 분석하여 알아서 주휴수당을 계산해서 수당금고에 쌓아둡니다.

증거만 쌓이는게 아니라 계산기능까지 함께 제공하는 것이지요.

이후 직장을 옮길 때 사장님이 주시지 않는 주휴수당을 로펌을 통해 청구해서 받을 수 있게 되는 것입니다.

(개꿀이겠죠?)

2. 일반직 알바 작성연습

일반직은 쉽게 작성할 수 있을테니 설명을 생략하고...일반직 알바 유형을 작성해보겠습니다.

 1) 사업자번호

근무하는 사업장의 사업자번호를 사업자등록증이나 홈페이지 등을 통해 알아낸 후(모든 사업자들은 사업장에 사업자등록증을 비치하도록 되어 있습니다.) 해당 번호를 적습니다. 우측 '조회'를 이용하면 대표전화와 회사명이 자동으로 입력됩니다.

 2) 대표전화

만약 사업자번호를 정확하게 입력하지 않거나 입력하지 못하는 경우 반드시 회사 대표전화를 정확하게 입력해야 합니다.

사업자번호나 회사전화를 정확히 입력하지 않으면 로펌이나 노동청 법원이 사업주에게 연락을 취하기 힘들어지고 결국 사건이 진행되지 않거나 지체되는 주요 요인이 됩니다.

3) 근무정보 입력

근무요일과 근무시간을 입력합니다.

주의할 것은 야간근무 입력시 다음날 근무를 선택하면

위의 요일체크에도 다음요일이 체크되어야 합니다.

(ex. 주5일 근무에서 금요일 근무가 오후 10시부터 다음날 5시까지라면 토요일도 근무체크가 되어야겠죠?)

4) 주휴수당 체크

주휴수당을 지급받지 못하고 있는 경우(대부분 알바들은 못받고 있겠지요?) 미지급 체크

5) 주휴일

주휴일에 해당하는 요일을 체크해주세요.

해당 주를 만근했을 경우 분석엔진이 주휴일 다음날(일요일이 주휴일이라면 월요일 급여에) 급여에 주휴수당을 계산해서 수당금고에 자동으로 적립합니다.

(10월 30일(월)에 주휴수당이 적립된 화면 - 정식버전 기준) 

  (주휴수당이 포함된 금원은 자주색으로 표시!)

​5) 주휴수당이란?

해당 물음표를 클릭하면 주휴수당에 대해 알 수 있습니다. 

이상 일반직 알바 계약유형 작성방법이었습니다.

일반직과 일반직 알바의 경우 특별히 어려운 점은 없고,

시급 알바들의 경우 주휴수당을 챙겨받기 위해 주휴일 체크를 해야한다는 점을 기억하세요!

To Be Continued..

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