중소기업다니는데요 그러면 인사팀에 퇴직할때 초과수당 얼마 달라고 말하고 퇴사해야되나요? 돈내나 정보를 다른 곳에 이용할수 없다고 들었는데 인사팀에 말할때 수집된 정보를 보여줄수도없고 ;-; 그냥 퇴사하고 인사팀에 말 안하고 바로 수당청구 버튼 눌러도 되나요

콩이님의 댓글

콩이 작성일 17-11-22 17:10

그냥 초과수당 지급 되냐고 물어보고 안된다하거나 뭔 초과수당이냐고 증거 있냐고 따지고 들면 걍 바로 수당청구하면 되는거아닌가용?? 난 그렇게 할라했는데... 원래 말 안하고 바로 청구누를라했는데 예의로 일단 말이라도 해주고 안 준다고 그러면 신청 누를라했는데...

포로리때려님의 댓글

포로리때려 작성일 17-11-22 17:24

아 그런거에요?ㅋㅋ 저도 그렇게 해야겠네요

콩이님의 댓글

콩이 작성일 17-11-22 17:27

그쵸 저게 제일 맘편해요 어차피 안 준다하면 돈내나가 받아주는데 뭐ㅋㅋㅋ 말이라도 던저 보는거죠 이러나 저러나 받으니까~

네이버스님의 댓글

네이버스 작성일 17-11-22 18:39

일단 말안하고 소송부터 제기하면 경고안하고 주먹부터 쓰는 느낌일테니ㅎㅎ초과수당 달라고 이야기 하시는게 좋겠죠.

여기서 회사의 반응은 세 가지로 나뉠 겁니다.

1. 정산해드릴께요.
2. 먼소리냐? 니가 뭔 초과수당? 뭐 잘못 먹었냐?
3. ㅎㅎ글쎄 너 부려먹은거 미안하긴 한데 증거있어? 받고 싶으면 능력껏 받아보던가.

1번의 경우 금액에 관해서 다툼이 있을 수는 있겠으나 좋게 해결될 확률이 높을 것이고 돈내나가 필요한 건 결국 2번과 3번이겠지요.

2번의 경우 줄 초과수당 없다고 할 때 크게 두 가지로 나뉘겠지요?

첫째) 야..너 지각 조퇴 결근 등 우리도 깔 거 많아. 웃기고 있어.
☞ 헛소리가 많을테니 신경쓰지 마세요. 만약 상대가 하는 말이 근거가 있다면 이때도 결국 '정산'이 문제겠지만 전혀 줄 생각 안하다가 달라니까 어버버하는 경우가 많으니까요.)

둘째) 너 포괄임금제 모름?
☞ 포괄임금제는 사용자와 근로자가 계약서에 한줄 찍 넣는다고 해서 성립하는게 아닙니다. 그러니 말만 듣고 포기하지 마시구요. 자세한 건 수다방글들을 검색해보시고 만약 포괄임금제를 이유로 초과수당을 거절할 경우에는 본 게시판에 비밀글로 자세히 계약내용을 문의하거나 아예 계약서를 네이버스 법무팀에 제출해주세요. 소송실익이 있는지 검토해드리겠습니다.

3번의 경우는 두말할 필요없이 바로 수당신청 클릭하시면 되겠습니다.

귀하의 소중한 권리를 꼭 찾으시길 응원하겠습니다.

그럼 파란색 별 사업자번호는 무슨 뜻으로 파란색인거져?

개발팀장님의 댓글

개발팀장 작성일 17-11-22 18:51

사업자번호와 회사대표전화번호 중 하나만 적어주어도 사건진행이 가능하지만 두 개 모두 적어주지 않거나 부정확하게 입력하면 사건진행이 되지 않습니다. 필수정보라고 볼 수는 없지만 임의/선택정보라고 볼 수도 없으므로 푸른 색 별표시를 하였습니다.

얼른 정식버전 나와서 진짜 신청하는 사람도 보고싶고 또 정말 받아내는지 궁금하네요

네이버스님의 댓글

네이버스 작성일 17-11-22 19:01

베타테스트 기간 중 이미 증거를 수집하고 신청하는 테스트 작업을 진행하였고 수당신청하기에 등록하였습니다.

대량의 사건들을 원활하게 돌리기 위한 툴을 만들기 위해 추가적인 작업을 하고 있고 정식출시 후 다양한 케이스를 통해 기대금액이 더욱 정확하게 잡힐 수 있도록 최적화가 진행되는 것이지 체불임금을 받아내기 위한 증거법적 법리검토는 이미 마친 상태입니다.

정확하게 사용하고 증거를 수집하신다면 이제 돈내나를 통해 밀린 임금과 수당을 받아낼 수 있습니다.

임금채권 소멸시효가 3년이면, 직장 다니기 시작한 날부터 3년이에요? 아님 퇴직한 뒤 3년? 아님 임금체불 일어난 날로부터 3년?

다솔법률사무소님의 댓글

다솔법률사무소 작성일 17-11-22 19:02

임금채권이 발생한 날입니다. 즉 급여지급일부터이지요.

코일님의 댓글

코일 작성일 17-11-23 13:57

오 ~ 그럼 기간이 널널하네요???

그나저나 이거 바로 내려갈 수 있는 화살표는 없나? 댓글보려고 내리는데 한참을 내림...ㅋ

로사님의 댓글

로사 작성일 17-11-22 18:31

그러게요,, 위로 올라가는 것만 있고
내려가는 건 없네요,,,

조치하겠습니다.

김진힁님의 댓글

김진힁 작성일 17-11-23 14:47

역시 그냥 지나가는 말도 다 들어주시네 감사합니다^^

댓글내용 확인

관리자님의 댓글

관리자 작성일 18-01-10 19:14

잘못 사용하고 계십니다. 우선 비밀댓글을 풀어주시기 바랍니다.
사용법에 관한 질문은 이용자들이 널리 공유할 수 있어야 하므로 불필요하게 비밀로 하시는 질문에 대해서는 답변을 드리지 않습니다.

작년에 6, 7월에 저희 아버지께서 일용직으로 일당으로 30일 근무하셨는데 일부 임금체불되고있습니다.  이런경우도 신청이 가능한가요??

관리자님의 댓글

관리자 작성일 18-01-24 12:16

돈내나를 이용하여 수집/저장한 증거가 존재하는 경우 돈내나를 통해 사건이 신청가능한 것입니다.

정영식님의 댓글

정영식 작성일 18-01-24 13:39

답글 감사합니다!

댓글내용 확인

관리자님의 댓글

관리자 작성일 18-05-21 10:32

재능마켓에 돈내나를 늦게 알게 된 분들을 위한 서비스가 있습니다. 돈내나 메인배너를 클릭하면 연결됩니다.
실제로 사건을 진행할 로펌이 직접 전화를 걸어서 상담드리고 로펌 측에서 자신감을 보인다면 돈내나 신청사건과 결합됩니다.
신지원님께 도움이 될 것 같군요.

주휴수당을 달라니까
너가 일을 잘했냐며 너 일 안한거 cctv 다 모아서 신고할테니까
너도 하라더군요..
이건 어떻게 해야할까요 제가 받을 수 있을까요?

관리자님의 댓글

관리자 작성일 18-06-12 19:11

저급한 사장들의 일반적인 반응입니다.
법률적으로만 말씀드리면 무시하시고 신청하셔도 됩니다.
일을 안했어도 매장 내에 대기했다면 근로로 인정되기 때문이죠.

이미 퇴사했고 이제 주휴수당 미지급건과 근로계약서 미작성건에 대해 신고하려고 알아보는 도중 돈내나를 알게 되었는데 이 경우에는 신청이 불가능 한가요? 수집/저장을 하려면 출 퇴근을 해야할텐데..

그리고 제가 주휴수당을 받기위해 증거를 수집중인데,
알바 공고 캡쳐본이 알바사이트에 스크랩 되어있길래 확인해 봤더니
근무 시간이 1시부터 6시 30분까지로 표기가 되어있습니다
면접에서는 같이 일하는 분이 혼자 일하기 힘들어 하여 파트타임으로 한 명 더 구하는 것이라 하였지만
9시부터 6시까지 근무하는 걸로 구두 계약하였습니다.
그러나 제가 나온지 하루인가 이틀만에 같이 일하던 분을
제가 혼자서도 근무 할 수 있을 것 같다는 이유(라고 저에게는 했지만)로 그 분을 잘라버리고 저는 갑자기 혼자 일하게 되었습니다.
어쨌든 공고에는 1시부터 6시 30분까지로 표기 되어있고
더 일찍 일한 것은 상관없으나 공고와 비교해 보았을때 더 일찍 퇴근한 부분은 문제가 될 것 같아 여쭙니다
처음에는 일도 6시까지만 하다가 어느 날부터 사장이 슬슬 이제 여름 되면
손님을 더 받아야해서인지 아님 해가 길어서 인지는 모르겠지만
여름에는 원래 6시 반까지 근무하고 겨울엔 6시까지 해왔었다 그러니
다음달부터 6시30분 까지 연장해서 했으면 좋겠다 라는 뉘앙스를 풍기기에
제가 보고 들은 계약 내용과 달라 처음 한두번은 얼버무리고
그 뒤로는 싫다고 하여서 퇴사까지 쭉 6시로 근무해 왔습니다
이런 경우 공고 캡쳐본이랑 제가 근무한 시간이 완전 다른데 증거로 제시해도 불리하지는 않을까요?

그리고 또, 공고본에도, 점심식사 제공만 나타나있지 어디에도 점심시간은 근로 시간에서 제외 해, 시급을 주지 않겠다는 내용도 없고
면접 당시에 구두로 계약할때에도 점심시간 시급 미지급 건은 듣지도 못했으며
같이 있던 근로자 분께 듣고 점심시간 시급 미지급이라는 것을 알았고
여태껏 그냥 8만원을 받아왔지만 이 부분에 대해서도 시급 만원을 더 받을 수 있나요?


오 야근 수다방에 다시 올려놓겠습니다 ㅠ.ㅠ

임금체불이528만원 입니다 돈내나를 통해 받게 된다면 수수료는 얼마정도 들어가나요?또 고용노동부에 따로 신고를 해야하나요?

10년정도 근무했는데 돈내나를 이제알게됫는데 근무일수나 근무시간 급여등 모든 증거들을 어떻게제출하거나 증빙하죠?? 이제와서 신청하려니 막막하네요..가진거라곤 매달들어오는 급여통장뿐입니다. 원하는건 추가근무일수당미지급과 한달못받은급여 입니다 주휴수당은 증빙할방법이없을꺼같은데ㅜㅜ아시는분...?어찌해야할까요 저같은경우는 시내 클럽에서 일한거라 50명정도근무하는..회사개념과는또 달라서..4대보험도 1년6개월밖에 못들어갓구요..

두달치 월급못받고 휘트니스센터가 문닫으면서 퇴사하게 되었는데 1호점은 아직 운영중인 상태입니다 대표가 연락도 안받고 월급도 안주고있는 상태가 1달째 됩니다 근무일지 모두 가지고있고 증명해줄 회원들번호도 가지고 있는상태이고 근로계약서도 가지고있습니다 신청하면 받을수있을까요?

퇴직금도 진행가능할가요??

근로계약서를 첨부하게 되어있는데 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 어떻게 하나요?

댓글내용 확인

댓글내용 확인

오

이미퇴사했는데 해고예고 수당 신청하려고 수당신청 들어가면 체불 기간 체크하는게 있더라구요
기간을 어떻게 적어야할까요
해고예고수당 처음신청하려는데 체불기간을 어떻게..

댓글내용 확인

퇴직시 퇴직급여가 계약상에 있는 금액을 준다고 하는데 그게 맞나요?
전 세금 떼고 174만원을 받았는데 이거에3개월 받은금액과 일한일수 맞지 않나요?

끝까지 안주고 배째라 하면 어떡하죠?

댓글내용 확인

똑같은집에서6년넘게일했습니다 3년전에딸명의로바뀌게되어 퇴
직금정산되고 포괄임금제로수당다포함한다고근로계약서를 썼습니다 하루12시간씩근무했는데 초과수당연차수당청구가능한가요 지금은 퇴사한지3주정도됐어요

기본급이없는 인센티브제 회사에서 2달동안 쉬는날 없이 일했습니다 무조건 수익만들어 준다고했는데 무임금으로 밤까지일했습니다 이경우도 최저시급이라도 받을수있을까요?

2002년 8월 15일 입사에 2019년 9월 15일 퇴사인데
입사일이 2009년 까지 밖에 체크가 안되네요 ㅠ

그리고 수당신청중 제 정보, 대표 정보를 적어 제출하는 페이지에서
사장 사업자 번호 적어넣고 자동으로 뜨는 버튼 눌렀더니
회사명이 안떠요;;
Kreport라는 사이트에선 사장 이름 넣으면 회사명이 떠요;;
사업자 번호도 두자리 가려져 있긴 하지만 가려진거 빼곤 같구요
입사때부터 퇴직하기 전까지 쓴 계약서는 별로도 직원에게 나눠주지 않았습니다
퇴직할때 경력 증명서를 요구했더니 근로계약서 한장 같이 껴주길래 그때 받았구요

정보들 다 작성하고 다음버턴을 누르니 비회원은 사용이 안된다고 떠서
보내기는 실패한거 같아요
분명 로그인 되어있는 상태였는데요
어플이 좀 불안정 한거 같아요 ㅠ
그 뒤로 몇번 수당신청을 눌렀지만 반응하지 않네요

위에 못적은 얘기가 많은데

17년동안의 퇴직금만 계산해보니 겨우 3천만원 좀 넘는데
(17년 경력에 월급이 180ㅠ)
쭉 4대 보험 가입 안하고 버티다가 2년전 가입하고선
그 4대 보험 가입한 기간 동안의 퇴직금만 주겠다고 합니다
(퇴직후 4대보험 가입됐건 기간동안의 퇴직금은 급여계좌로 받았습니다)
안주면 노동부 가겠다고 했더니 700준답니다 그 이상은 못준다고 ㅠㅠ
17년동안 연차 월차 이런것도 아예 만들어주지도 않았습니다

노동부에 진정 넣은 상태긴한데
감독관이 사장이랑 말이 안통한다고 합니다
도곡동 회사 건물도 자기 건물이고 재산도 많은거 같습니다
그런데도 저럽니다 ㅠㅠ

퇴사 하고 나서야 돈내나 어플을 알게됐어요 ㅠ
퇴직금 및 연차수당 다 받고 싶은데 다 받아낼 수 있을까요? ㅜㅜ

퇴사를 마음먹고나서 친구에게 얘기하니 이런 어플이있다고 말해줘서 설치하게되었슺니다 알바로 작년 5월부터 평일 4시간씩 쭉 일하고있는데 주말대타나간것도 많고 전날혹은 당일아침 사장님이 일찍나오라고해서 일찍나온날도있어요 돈내나어플을 지금 알게되어서 저희 가게는 달력에 출퇴근시간을 적는데 작년달력이 없는데 그부분은 못받는건가요??ㅠㅠㅠ그리고 꼴에 주휴는 못주지만 15시간 이상일하니 최저보다 1000원 더 시급을주는데 수당청구할때 문제가없을까요??ㅠㅠ근로계약서도 처음에 안쓰다가 갑자기 썼고 휴게시간없는데 있다고 기재되어있고 타임을 옮겼는데 그부분에대해서 새로 쓰지않았어요 다신고 가능한건가요??ㅠㅠ

댓글내용 확인